In erster Linie wollen wir erst mal Dir helfen. Dabei, Theorien in die Praxis zu übersetzen und neues Wissen aufzubauen. Wir halten allerdings gar nichts von Einbahnstraßen und sind deswegen total auf den Austausch mit Dir gespannt. Gerne kannst Du deinen eigenen Kopf mitbringen und mit deinen Ideen unseren Synapsen frisches Futter geben. Wenn Du Lust darauf hast, die Welt des Recruitings und der Human Resources von seiner entstaubten Seite kennenzulernen, bist Du bei uns richtig. Wir mögen es progressiv und proaktiv, halten nichts von „weil das eben immer schon so war“ und haben Lust, uns immer wieder neu auszuprobieren.
Initiativbewerbung
Die Grüne 3 GmbH • Ingolstadt
Ingolstadt
Relevanter Studienabschluss? Ist uns komplett egal! Ob Lehramt, Informatik, BWL oder Maschinenbau – wir suchen Charaktere, die zu uns passen und Lust darauf haben, die Recruiting-Welt aufzumischen. Schluss mit öden Phrasen und her mit den Kandidat:innen, die echten Mehrwert bringen.
So kannst Du uns helfen_
Hast Du Bock,
mit uns die Zukunft im HR mitzugestalten, aber fühlst dich unsicher, wie du dich bewerben sollst? Kein Problem, wir machen es dir einfach!
Melde dich einfach über das untenstehende Formular bei uns und wir finden gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen. Wir wollen dich kennenlernen und - eine ausgefeilte Bewerbung ist dabei nicht zwingend notwendig.
Schreib uns eine Nachricht und lass uns den Prozess gemeinsam angehen. Wir freuen uns auf dich!
Findest Du Dich hier wieder?_
Abschlüsse, Studiengänge, Schuhgröße oder Sternzeichen sind uns total egal! Denn was wir suchen, kann man nicht studieren. Wir suchen jemanden mit Lebenserfahrung, technischem Background und ganz viel Empathie.
Helfen könnte Dir das Interesse für folgende Themenbereiche: Performance Marketing, SEA/SEO, Programmierung, mathematische Logik, soziale Netzwerke, (Direkt-)Vertrieb. Aber das finden wir am besten bei einem gemeinsamen Gespräch heraus.
Bei uns ist jede:r willkommen, ganz gleich welchem Geschlecht du angehörst, welche sexuelle Orientierung du hast oder wo du geboren bist. Wir schätzen und respektieren die Vielfalt unserer Mitmenschen und setzen uns aktiv dafür ein, dass jede:r sich bei uns sicher und geborgen fühlt. Uns ist bewusst, dass es für bestimmte Personengruppen strukturelle Hürden gibt, bei uns zu arbeiten. Als Teil unseres Teams kannst du darauf vertrauen, dass wir uns aktiv dafür einsetzen, diese gemeinsam abzubauen. Für eine inklusive und zugängliche Arbeitsumgebung für alle.
Wir stehen für Offenheit, Toleranz und ein friedliches Miteinander. Deshalb lehnen wir rechtes Gedankengut kategorisch ab und setzen uns entschieden gegen jegliche Form von Diskriminierung ein. Lasst uns gemeinsam ein Zeichen gegen Intoleranz und für eine bessere Zukunft setzen #LoveHRHateRacism
Rahmenbedingungen_
Flex-Office
Wenn Du nach dem Wochenende keine Lust auf Jeans und Schuhe hast, dann kannst Du auch sehr gerne von zu Hause arbeiten. Aber natürlich bist Du auch jederzeit in unserem Büro in der Innenstadt von Ingolstadt willkommen. Ganz, wie es Dir am besten passt, denn wir leben das Flex-Office.
Überstunden
Alle Überstunden werden aufgeschrieben und können „abgefeiert“ werden.
Kommunikation
Wir kommunizieren über MS Teams und organisieren unsere Projekte über unsere eigene Software-Lösung, es gibt aber noch einige andere Programme, die uns helfen.
Interessante Blogbeiträge
Der LinkedIn Social Selling Index_
Verbessere Dein LinkedIn Game mit diesem nützlichen Tool zur Selbstkontrolle
LinkedIn bietet Euch mit dem kostenlosen Tool Social Selling Index im Sales Navigator die Möglichkeit, Euer Doing auf LinkedIn regelmäßig zu überprüfen und zu optimieren. Euren Social Selling Index könnt Ihr kostenlos einsehen.
3 Tipps gegen LinkedIn Massenmails_
Wie du Massenmails auf LinkedIn erkennst und vermeidest: 3 Tipps für Deine effektive Jobsuche
LinkedIn ist eine der wichtigsten Plattformen für Sourcer:innen und Recruiter:innen wie wir bei Die Grüne 3, um potenzielle Kandidat:innen zu finden und anzusprechen. Für Euch wiederum kann es jedoch schwierig sein, die Spreu vom Weizen zu trennen und wirklich gute und ernstgemeinte Jobangebote zu erkennen.
Homebase für echte HR-Fans
1/8
2/8
3/8
4/8
5/8
6/8
7/8
8/8
Ansprechpartner
Florian Grau
Teamlead Recruiting
