Beim Ident von Kandidat:innen auf den gängigen und spezifischen Plattformen findest du mittels boolescher Operatoren, Datenbankfilter und semantischer Logik die besten Talente für unsere Kunden.
Die Ansprache der passenden Kandidat:innen läuft für dich selbstverständlich ohne Druck und mit ganz viel Empathie ab.
In Telefoninterviews mit den Kandidat:innen kommunizierst du auf Augenhöhe und lernst so den Menschen hinter dem Lebenslauf kennen.
Während des gesamten Projekts bleibst du Ansprechpartner:in für den Sourcing-Prozess. Vom Auftragsklärungsgespräch über regelmäßige Status-Gespräche bis zur Übergabe der Profile bist du verantwortlich für zufriedene Kunden.
Social Media ist für dich wirklich social. Du nutzt die Plattformen für den Austausch mit deinem Netzwerk, auch gerne im Namen der Die Grüne 3.
Sourcer:innen und Recruiter:innen mit Weitblick
Die Grüne 3 GmbH • Ingolstadt
Ingolstadt
ab sofort
Die Grüne 3 ist das Zuhause von Recruiter:innen und Sourcer:innen, die den Fortschritt im HR sinnhaftig und schneller vorantreiben. Wir sind Impulsgeber und Vorreiter, betrachten Recruiting ganzheitlich. Empathie ist dabei für uns das ausschlaggebende Bindeglied zwischen Digitalisierung und Menschlichkeit. Schluss mit den 0815-Nachrichten und her mit den Talenten, die echten Mehrwert bieten.
Inzwischen sind wir knapp 15 Kolleg:innen, die sich regelmäßig in unserem wunderschönen, liebevoll „DG3-Heimat“ genannten, Büro im digitalen Gründerzentrum in Ingolstadt treffen. Blick auf die Donau und eine überragende Dachterrasse inklusive.
In unserem Angebot DG3 TalentAcquisition arbeiten wir als ausgegliederte Recruiting-Abteilung für unsere Kunden aus den verschiedensten Branchen und mit den unterschiedlichsten Anforderungsprofilen. Dafür suchen wir Unterstützung im Active Sourcing und bieten dir im Gegenzug die frische Seite des Recruitings und der Human Relations. Fernab von der verstaubten Theorie, rein in die Praxis.
So kannst Du uns helfen_
Findest du dich hier wieder?
Active Sourcing ist unsere DNA und liegt auch dir im Blut. Das heißt für uns nicht, dass du darin jahrelange Erfahrung benötigst. Sondern dass du dich mit diesem Aufgabenfeld identifizieren könntest und Bock auf unsere Einarbeitung hast.
Auch Abschlüsse sind uns total egal! Denn was wir suchen, kann man nicht studieren. Wir suchen jemanden mit technischem Verständnis, der Offenheit für neue Technologien und ganz viel Empathie.
Helfen könnten dir Know-how und Interesse für folgende Themenbereiche: Programmierung, mathematische Logik, Datenbanken, soziale Netzwerke, Sales und Marketing, Kommunikation. Aber das finden wir am besten bei einem gemeinsamen Gespräch heraus.
Das Wichtigste: Du hast Bock, gemeinsam mit uns die Zukunft im HR aktiv mitzugestalten.
Dein Weg zur Bewerbung_
Deine Bewerbung gestalten wir dir super easy. Melde dich einfach über das untenstehende Formular bei uns und wir finden gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen. Wir wollen dich kennenlernen - eine ausgefeilte Bewerbung ist dabei nicht zwingend notwendig.
Schreib uns eine Nachricht und lass uns den Prozess gemeinsam angehen.
Wir freuen uns auf dich!
Kontakt
Wohin du mit uns gehen kannst_
Active Sourcing ist und bleibt unsere DNA. Es ist unser aller Anspruch, unser Know-how darin hoch zu halten, denn das ist die Basis unserer Arbeit. Doch genauso wie sich Die Grüne 3 innerhalb der letzten Jahre in andere Disziplinen im Recruiting weiterentwickelt hat, wachsen wir als Team an neuen Aufgaben. Wir nutzen wirklich alle Querverstrebungen aus unserem Angebot, das kannst auch du tun.
Du kannst dich im gesamten Leistungsportfolio der DG3 TalentAcquisition weiterentwickeln. Recruiting und Personalmarketing, Consulting, Training oder Candidate Management – worauf hast du Lust? Oder kommst du aus einem dieser Bereiche und möchtest mehr über Active Sourcing lernen? Kein Problem!
Wir suchen Persönlichkeiten_
Bei uns ist jede:r willkommen, der unsere Werte vertritt, ganz gleich welchem Geschlecht du angehörst, welche sexuelle Orientierung du hast oder wo du geboren bist. Wir schätzen und respektieren die Vielfalt unserer Mitmenschen und setzen uns aktiv dafür ein, dass jede:r sich bei uns sicher und geborgen fühlt. Uns ist bewusst, dass es für bestimmte Personengruppen strukturelle Hürden gibt, bei uns zu arbeiten. Als Teil unseres Teams kannst du darauf vertrauen, dass wir uns aktiv dafür einsetzen, diese gemeinsam abzubauen. Für eine inklusive und zugängliche Arbeitsumgebung für alle.
Wir stehen für Offenheit, Toleranz und ein friedliches Miteinander. Deshalb lehnen wir rechtes Gedankengut kategorisch ab und setzen uns entschieden gegen jegliche Form von Diskriminierung ein. Lasst uns gemeinsam ein Zeichen gegen Intoleranz und für eine bessere Zukunft setzen
#LoveHRHateRacism
Rahmenbedingungen_
Wir möchten, dass du dich optimal entfalten und deine Talente an der richtigen Stelle einsetzen kannst. Gemeinsam legen wir den Grundstein für deine Karriere.
Sodexo-Card
„Man gönnt sich ja sonst nichts!“ Aber eigentlich gönnst du dir ständig was? Bei Die Grüne 3 kein Problem. Hol dir das nächste ganz besondere Geschenk für dich bei einem der vielen Sodexo-Partner mit dem Guthaben auf deiner Card, das monatlich aufgeladen wird.
Workation
In unserer DG3 Heimat ist es zwar wirklich richtig schön, aber vom Strand aus zu arbeiten ist schon auch nochmal ein besonders großartiges Upgrade. Eine Workation ist für uns der perfekte Mix aus Produktivität und Entspannung. Deswegen ermöglichen wir es unseren Mitarbeiter:innen, remote aus dem Urlaub aus zu Arbeiten.
BAV
Wir sorgen uns nicht nur um die Zukunft des HR, sondern auch um deine. Deshalb bieten wir dir eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) in Kooperation mit der Allianz Lebensversicherung AG an. Mach dich bereit für eine entspannte Rente.
Überstundenkonto
Das Leben ist zu kurz für zuckerfreie Schokolade und unbezahlte Überstunden. Gibt’s bei uns beides nicht! All deine Überstunden werden minutengenau dokumentiert und du kannst sie jederzeit abfeiern.
Onboarding mit 💚
Unsere Happiness Managerin Sabrina denkt schon vor deinem ersten Tag an dein Wohlbefinden. Deshalb ist sie auch schon im Vorfeld mit deinem Einarbeitungsplan beschäftigt (und mit dem Befüllen einer ganz tollen Onboarding-Box 😉). Damit du in deinen ersten Wochen den Rundumblick über Die Grüne 3 sowie dein Arbeitsumfeld bekommst und wir alle Fragezeichen und Unsicherheiten aus deinem Kopf löschen. Dafür ist nicht nur Sabrina da, sondern auch dein Buddy, der dich ab Tag 1 an die Hand nimmt und jederzeit ein offenes Ohr für dich hat.
Corporate Benefits
Corporate Benefits ist ein Vorteilsprogramm für Arbeitgeber. Hier kannst du als Mitarbeiter:in der Die Grüne 3 bei zahlreichen Online-Shops oder lokalen Partnern satte Rabatte abstauben. Die Verfasserin dieses Textes z. B. hat damit ihre Vorfreude auf das Harry Potter-Theater vervielfacht, in dem sie 20 % beim Kauf gespart hat.
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LinkedIn bietet Euch mit dem kostenlosen Tool Social Selling Index im Sales Navigator die Möglichkeit, Euer Doing auf LinkedIn regelmäßig zu überprüfen und zu optimieren. Euren Social Selling Index könnt Ihr kostenlos einsehen.
3 Tipps gegen LinkedIn Massenmails_
Wie du Massenmails auf LinkedIn erkennst und vermeidest: 3 Tipps für Deine effektive Jobsuche
LinkedIn ist eine der wichtigsten Plattformen für Sourcer:innen und Recruiter:innen wie wir bei Die Grüne 3, um potenzielle Kandidat:innen zu finden und anzusprechen. Für Euch wiederum kann es jedoch schwierig sein, die Spreu vom Weizen zu trennen und wirklich gute und ernstgemeinte Jobangebote zu erkennen.
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Ansprechpartner
Florian Grau
Teamlead Recruiting
